昨天(25日)上午，市一中院通报了劳动用工领域的六种隐蔽违法行为，并据此发布司法建议和维权提示。其中用人单位用多种形式发放工资，隐瞒员工实际工资数额的现象最为典型。

    法院通报的案例介绍，华某起诉科技公司未与他订立书面劳动合同并违法解除劳动关系，要求科技公司支付双倍工资差额及解除劳动关系的经济补偿金。诉讼中，华某称自己的月工资为1万元，但科技公司以工资发放明细表为据，称他的月工资只有4000元。

    法院查明，华某除领取每月4000元工资外，还同时领取另两人名下共6000元工资，而另两人并非科技公司员工，因而法院认定华某的月工资为1万元，并以此为依据确定了科技公司的赔偿额。

    据介绍，目前普遍存在用人单位将员工工资结构设置为基本工资+岗位工资+绩效工资，在计算加班费及缴存社会保险时只按照基本工资计算缴纳。有些单位以避税为目的，将劳动者的工资发放人为分割为若干部分，有的通过银行卡和现金两种形式分别发放月工资；有的要求劳动者提供相当数额的发票来报销用以充抵工资；还有的单位将劳动者的工资发放至其亲属或其他多人银行卡账号下。因而当争议发生后，劳动者很难证明自己工资的实际数额。

    法官提示，经济补偿金计算、不签订合同的双倍工资计算、加班费计算、各类社会保险的缴存基数等都需要通过确定工资基数来最终确定。为此建议立法机关在条件允许时制定相关法律，规定工资发放只能通过银行走账，杜绝现金发放的形式，以堵住漏洞。

    此外，法院还提出，目前用人单位还存在另外五种规避责任的猫腻：

    一、单位通过建立两家或多家关联公司轮流与劳动者签约，使劳动者的工龄被分割为若干段，无法获得较长工龄应得到的利益。二、单位用承包合同代替劳动合同，使劳动者丧失休息休假、获得加班费、参加社会保险、解约经济补偿等权利。三、单位不经清算就注销，劳动者即便在法院获得胜诉，待到执行时却发现单位已经注销。四、单位将竞业限制范围无限扩大化，只约定劳动者违反竞业限制的违约金，而不约定用人单位应支付的补偿金。五、单位与劳动者签订自行缴纳社会保险的同意书，减轻自己的经济负担。