今天，国务院法制办全文公布了《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》（以下简称《征求意见稿》）。《征求意见稿》规定，女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。

　　在产假天数和产假待遇方面，《征求意见稿》除了将产假由90天增至14周外，还参照原劳动部有关规章，细化了流产假期：女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假；怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假。

　　同时，为了与《社会保险法》相衔接，参照《企业职工生育保险试行办法》，《征求意见稿》规定：女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　《征求意见稿》规定，女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动，怀孕女职工在劳动时间内的产前检查时间算作劳动时间，同时女职工哺乳（含人工喂养）未满1周岁的婴儿期间，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动，用人单位应当在每日的劳动时间内为哺乳期间女职工安排不少于1小时的时间作为哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每日增加1小时的哺乳时间。

　　此外，《征求意见稿》明确国家鼓励女职工比较多的用人单位建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，用人单位应当每2年至少安排1次女职工进行妇女常见病检查，检查时间算作劳动时间。

　　公众可在12月23日前，登录中国政府法制信息网，或者通过信函、电子邮件方式发表意见。