◎到2015年，示范区人力资源总量将增至2500万人，人才资源总量净增逾100万人

    ◎新增劳动力平均受教育年限达13.5年，人才贡献率提高到35%左右

    《皖江城市带承接产业转移示范区人力资源发展规划(2011—2015年)》于12月2日在省政府第88次常务会议上获得原则通过。根据该规划确立的目标，到2015年，皖江示范区人力资源总体素质将获得大幅提升。

    规划提出，到2015年，示范区人力资源总量将稳步增长，由2010年的2127万人增长到2500万人，人才资源总量由2010年的246万人增长到335万人，净增超过100万人，其中专业技术人才由2010年110万人增加至150万人，高技能人才由41.6万人增加至58万人，企业经营管理人才由50万人增至66万人，农村实用人才由22万人增至35万人，人力资源成为示范区承接产业转移、集聚资本的核心资源。

    示范区人力资源整体素质将大幅提升，主要劳动人口平均受教育年限由2010年的9年提高至超过11年，其中受过高等教育的比例将由10%提升到20%，新增劳动力平均受教育年限由12.2年增长至13.5年。人才资源占人力资源比重将由11.6%提高至13.4%，人才贡献率将由25%提高到35%左右。人力资源结构将更加合理，专业技术人才占人才队伍比例将达到44.8%，高技能人才所占比例将达17.3%，企业经营管理人才所占比重将达到19.7%。

    规划提出，示范区将完善统筹城乡的劳动者平等就业制度，促进农民工与城镇就业人员同工同酬，提高农民工劳动合同签订率和社会保险参保率。各类企业全面实施劳动合同制，企业劳动合同签订率将由2010年的72%提高至95%，企业集体合同签订率将由50%增至85%，劳动关系保持和谐稳定。

    规划要求，加强人力资源公共服务体系建设，基本建成统一的公共就业人才服务体系、职业培训体系和网上人力资源市场，重点建设70个省级人才培训基地，其中专业技术人员继续教育培训基地30个，企业经营管理人才培训基地15个，高技能人才培训基地25个，各设区市至少建成1个省级大学生创业孵化基地，各县(市)至少建立1个省级农民创业园。