2月7日，省人社厅公布《2011年安徽省人力资源市场职业供求分析报告》。报告指出，2011年，全省人力资源供求呈现前高后低的走势，市场供给略显不足，供求双方在一季度达到年度最高值后，从二季度开始逐季下降。

    2011年，我国经济内外部环境复杂多变，省内人力资源市场也相应发生较大的变化，“就业难”、“招工难”并存。对此，全省各级人力资源和社会保障部门积极应对，采取了一系列切实可行的措施，有效地缓解了“两难”矛盾，保证了就业形势的基本稳定。

    报告显示，全年度累计约有130443家企业在全省各级人力资源市场发布岗位2112362个，进场求职人数约1718675人，供求倍率为1.23，即每10个求职者有12.3个岗位可供选择。

    报告指出，随着皖江示范区建设的加快，产业转移企业增多，用工量加大，但结构性就业矛盾突出。部分地区产业行业趋同的企业、劳动密集型企业，特别是一线生产操作工需求数量大幅增加，社会供给一时难以满足。

    报告显示，全年度用工需求的74.25%集中在制造业、建筑业、批发和零售业、住宿和餐饮业这四个行业，其中制造业用工占38.69%。随着各种相关鼓励和扶持非公经济政策的出台，非公经济体用工需求逐步加大；商业与服务人员和生产运输设备操作工需求较集中，专业技术人员求职保持增长；农村劳动力成为求职市场的主力，高校毕业生求职人员逐季增加。

    报告显示，全年度企业需求大于求职的前十个职业分别是餐饮服务员、纺织与缝纫普工、一线操作工、推销展销人员、机械冷加工、饭店旅游娱乐服务员、机电产品装配工、机械制造操作工、社会服务人员和机械热加工。企业需求大于求职的主要为行政人员、财务出纳、仓储、驾驶员等几类职业。