作为全市人才引进试点区，中关村国家自主创新示范区核心区人才引进试点已满一年，共为232名高层次人才办妥了引进手续。看重业绩贡献、不唯学历职称，正成为海淀区人才引进的关键原则。

　　“所谓‘试点’，是指有条件地突破原有的引进审批门槛。”海淀区委组织部相关负责人解释说，按照原有规定，本科学历的人才必须同时具备高级职称方可引进，对于年龄也有原则上不超过45岁的要求，而现行试点政策均已突破。受惠于这一新政的神舟数码集团副总裁厉军坦言，自己是本科学历，IT行业重实践不重职称，年纪也已超龄，按照原有政策难以通过引进审批。“去年来北京时，说实话我只打算在这边暂时工作一段时间而已，我家还在沈阳。”这一新政让他在地域选择上多了一个重要砝码。

　　另一个明显突破是引进工作“政府主导、企业主体”原则的确立，务实快捷地“解”企业用人之“急”。相关部门成立了中关村人才引进专项领导小组，并面向列入中关村国家自主创新示范区的“十百千工程”企业、“千人计划”或“海聚工程”、“高聚工程”人员创办的企业、海淀区重点企业、优秀高新技术企业等单位，先后13次召开企业需求调研会，向企业介绍核心区人才引进试点政策。试点以来，通过定期征集和专项调查相结合、集中申报与窗口受理相结合的办法，共征集300余家企业500余人的引进需求。

　　人才引进来，还要留得住。通过开通“人才引进绿色通道”、实行预约服务和“一对一服务”等措施，海淀为人才引进做好配套服务，营造优厚的人才发展环境。记者了解到，海淀区今年还评选表彰了“杰出人才贡献奖”，对有突出贡献的杰出人才每人奖励20万元。