有人把新世纪百千万人才工程称为培养青年人才的“助推器”。截至本月，本市共选拔出363名高层次人才，列为重点培养对象，其中入选市级人选357名，入选国家级人选42名，基本按计划实现当时设定的目标。他们平均年龄43岁，最年轻的获批时还不到30岁。如今，这支活跃在各行业的骨干队伍正在为首都经济建设和社会发展提供强有力的人才保障和智力支持。

　　七成人选担任单位科研负责人

　　为加快入选者的成长，自2005年起，本市每年拿出300万元左右专项经费，对工程人选在培训研修、学术交流、出版专著、创新研发等方面进行资助。

　　市农林科学院桃育种专家姜全就是其中之一。2004年，他入选首批市级百千万人才工程。那时，全国各地都在进行大规模土地开发，不少树木被砍伐，常年与林木打交道的他心疼不已。于是，姜全向市人力社保局申请了经费资助。获批6万元后，他在出差时四处收集野生桃。经过努力，目前已从国内外收集并保存各类资源500份，并建成国家桃种质资源圃，完成了国家种质圃更新改造工作。

　　截至目前，像姜全一样，受到工程资助的人选已达216人次，占总数的60%，资助总额1437.5万元。资助项目涵盖了医疗卫生、生物制药、机械冶金、电子信息、城市建设、材料工程、农林水利以及社科管理等领域。

　　市人力社保局对241人调查显示，他们入选工程以来，专业水平和学术影响力得到了整体性提升。人均承担国家级科研项目（课题）1.8项，承担省部级科研项目（课题）3.4项；人均获国家级科技奖励0.2项，省部级科技奖励1.3项；人均出版专著1.5部，在核心期刊发表论文18篇，获得专利2.2项。

　　有42人被批准享受政府特殊津贴，有30人被评为北京市有突出贡献专家，还有的当选为中国工程院院士。

　　另外，上述人选中有约70%的人选担任了本单位科技研发（技术创新）中心、重点实验室的主要负责人；有近20％的人选担任了国家“863”、“973”重大项目首席专家、部委一级领衔专家、国家重大科技专项牵头人、国家级学术团体主要负责人等。

　　多行业启动人才培养梯队建设

　　市农林科学院人事处副处长陈早艳介绍，借百千万人才工程为契机，该院摸清了人才队伍的情况。“当时，发现院内缺乏高层次人才和一流创新团队，在国内外有影响、重量级的领军人才不足，尤其是缺少35岁左右的青年学科带头人。”

　　随后，市农林科学院在调研的基础上，确定了动植物种质资源及新品种选育等6大重点发展学科和15名学科带头人作为重点培养对象。截至今年上半年，该院共有27人入选百千万人才工程市级人选，5人入选国家级工程人选。

　　除了市农林科学院，本市从实施新世纪百千万人才工程以来，推动相关部门和地区都启动了各具特色的人才培养计划，对梯队建设发挥了示范引导作用。像教育、卫生等部门以及石景山、大兴等区县均实施了与工程相衔接的人才培养计划，建立了自己的人才培养梯队，部分单位还建立了资金匹配制度或设立了人才培养专项经费。调查显示，入选工程以来，本市95%的人选到国内外培训机构参加了专业培训、研修或重要学术会议；近70%人选所在单位为其改善了科研条件和环境。

　　363人同时收录“北京高级专家数据库”

　　据了解，新世纪百千万人才工程要求，在全国培养造就数百名具有世界科技前沿水平的杰出科学家、工程技术专家和理论家；数千名具有国内领先水平，在各学科、各技术领域有较高学术技术造诣的带头人；数万名在各学科领域里成绩显著、起骨干作用、具有发展潜能的优秀年轻人才。

　　“自工程实施以来，在本市形成了较为成熟的多层次、多渠道的人选选拔培养工作体系。”市人力社保局副局长宋丰景介绍。2003年全国人才工作会后，本市在新的人才工作格局下，将工程的实施纳入了全市人才工作的总体规划，成为首都人才发展战略的有机组成部分，有效提升了工程在本市人才工作中的战略地位。与此同时，全部国家级人选和市级人选均被收录进“北京高级专家数据库”，成为了全市专家队伍中的一个重要梯队。